អ្នកគ្រប់គ្រងថ្មីរបស់ Man Utd ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរទម្រង់ថ្មី ដើម្បីបង្កើនការចាប់អារម្មណ៍ និងទំនុកចិត្តពីកីឡាករ និងបុគ្គលិកក្លិប

Michael Carrick ក្នុងនាមជាគ្រូបង្វឹកបណ្តោះអាសន្នថ្មីរបស់ Manchester United បន្ទាប់ពី Ruben Amorim ត្រូវបានបណ្តេញចេញ បានអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរដ៏វិជ្ជមានយ៉ាងរហ័សនៅក្នុងក្លិប។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះផ្ទុយស្រឡះនឹងអំឡុងពេលដឹកនាំរយៈពេល ១៤ ខែរបស់ Amorim ដែលបញ្ចប់ទៅដោយការមិនពេញចិត្ត ព្រោះរចនាប័ទ្មដឹកនាំឆ្ងាយៗ ការរឹងមាំខាងយុទ្ធសាស្ត្រ (ដូចជាការបង្ខំប្រើប្រព័ន្ធ 3-4-3) ការចូលរួមមានកម្រជាមួយអកាដេមី និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តខ្លះៗដែលធ្វើឲ្យកីឡាករមិនសប្បាយចិត្ត។

ការមកដល់របស់ Carrick បាននាំមកនូវការកែប្រែភ្លាមៗ បង្កើនស្មារតី និងចូលរួមចំណែកក្នុងជ័យជម្នះ Premier League derby ទល់នឹង Manchester City ដែលលើកទឹកចិត្តក្រុម។ អត្ថបទបានបង្ហាញថា Carrick “បង្ហាញខ្លួនលើស” Amorim ដោយដោះស្រាយអ្វីដែលត្រូវបានមើលរំលងជាច្រើន (“easy wins”) និងស្តារឡើងវិញនូវថាមពល ភាពរួបរួម និងការរីករាយនៅមជ្ឈមណ្ឌលហ្វឹកហាត់ Carrington។

អត្ថបទលម្អិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរខាងក្នុងសំខាន់ៗ (ត្រូវបានរាយថាជា ៦ ចំណុច ទោះបីប្រភពខ្លះបង្រួម ឬពង្រីកទៅជា ៤–៦ ចំណុចស្នូលក៏ដោយ) ដូចខាងក្រោម៖

ការគាំទ្រអកាដេមី និងបង្ហាញផ្លូវឡើងក្រុមដំបូងឲ្យច្បាស់ — Carrick និងក្រុមការងាររបស់គាត់ (រួមមានជំនួយការដូចជា Steve Holland និង Jonathan Woodgate) បានទៅមើលការប្រកួតក្រុម Under-21 នៅ Leigh Sports Village ទោះជាប់ចរាចរណ៍ក៏ដោយ ដើម្បីបង្ហាញយុវជនថាមានផ្លូវច្បាស់ទៅក្រុមដំបូង។ វាផ្ទុយពី Amorim ដែលមានការចូលរួមកម្រណាស់—គាត់មិនសូវទៅមើលការប្រកួតយុវជននៅ Old Trafford, Moss Lane (ជិតផ្ទះរបស់គាត់) ឬទីកន្លែងផ្សេងៗទេ ដោយខកខានឱកាសភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយទេពកោសល្យកើតថ្មី។

កែទម្រង់សម័យហ្វឹកហាត់ — ផ្លាស់ប្តូរទៅសម័យហ្វឹកហាត់ខ្លីជាងមុន ប៉ុន្តែមានកម្រិតខ្លាំងខ្ពស់ និងផ្តោតលើផែនការកែលម្អជាក់លាក់តាមបុគ្គល។ Carrick ចូលរួមផ្ទាល់ក្នុងលំហាត់ បង្កើតបរិយាកាសសហការណ៍ និងសកម្មភាពខ្ពស់ ដែលកីឡាករចាប់អារម្មណ៍ចំពោះភាពលម្អិត និងការចូលរួម—ផ្ទុយពីរបៀប Amorim ដែលសង្កេតពីចម្ងាយជាចម្បង។

កែសម្រួលរបៀបថ្ងៃប្រកួត និងក្រោយប្រកួត — កែពេលវេលាមកដល់មុនប្រកួតនៅ Old Trafford ឲ្យមានអារម្មណ៍ស្រស់ថ្មី (មកយឺតជាងមុន ប៉ុន្តែរក្សាការធ្វើដំណើរជាក្រុមពី Carrington) ដើម្បីបំបែកភាពធុញទ្រាន់។ ក៏ដូចជាការស្តារឡើងវិញនូវការនិយាយជាមួយក្រុមភ្លាមៗនៅបន្ទប់ស្លៀកពាក់ក្រោយប្រកួត ដើម្បីផ្តល់មតិយោបល់ និងទិសដៅដោយផ្ទាល់—ផ្ទុយពី Amorim ដែលចូលចិត្តពន្យារការពិភាក្សាទៅថ្ងៃបន្ទាប់។

ស្តារទំនុកចិត្តលើកីឡាករសំខាន់ៗ ដូចជា Kobbie Mainoo — ផ្តល់ឱកាសឲ្យខ្សែបម្រើវ័យក្មេងរូបនេះចូលលេងជាលើកដំបូងក្នុង Premier League រដូវកាលនេះ ក្នុង derby ទល់នឹង City ដែលគាត់បង្ហាញសមត្ថភាពល្អ (រត់បាន 7.9km និងមានការចូលរួមការពារខ្លាំង)។ វាបញ្ច្រាសពីការរឹតត្បិតរបស់ Amorim ដែលសង្ស័យថា Mainoo មិនសមនឹងយុទ្ធសាស្ត្រក្រុម ហើយ Carrick ក៏បានលើកទឹកចិត្តក្រោយប្រកួត ដើម្បីស្តារទំនុកចិត្តឡើងវិញ—បន្ទាប់ពី Mainoo ធ្លាប់ស្នើសុំខ្ចីទៅក្រុមផ្សេង ដោយសារភាពអស់សង្ឃឹមក្នុងគ្រួសារ។

ការផ្លាស់ប្តូរបន្ថែមដែលបានបញ្ជាក់ដោយអត្ថន័យ រួមមានការលើកតម្លៃកិត្តិយសនៃការលេងឲ្យ United ការលើកកម្ពស់ភាពរីករាយ និងការបង្កើតបរិយាកាសរួបរួមកាន់តែខ្លាំងនៅក្រុមបុគ្គលិកខាងក្រោយ។

កីឡាករដូចជា Harry Maguire បាននិយាយថាគាត់ “ពិតជាចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំង” ចំពោះថាមពល និងភាពលម្អិតថ្មីៗ។ សរុបមក អត្ថបទបង្ហាញថាការកែប្រែដែលផ្តោតលើកីឡាកររបស់ Carrick បានផ្លាស់ប្តូរអ្វីៗយ៉ាងខ្លាំងក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែសប្តាហ៍មួយ បង្កើនជំនឿ វប្បធម៌វិជ្ជមាន និងចលនាទៅរកទីតាំងល្អជាងមុនក្នុង Premier League និងឱកាសចូល Champions League ខណៈពេលដែលបញ្ជាក់ពីចំណុចខ្សោយដែលត្រូវបានគេយល់ឃើញក្នុងរបៀបដឹកនាំឆ្ងាយៗរបស់ Amorim។